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  • 레벨 대장 13BH380 24.08.29 12:47 답글 신고
    뭐 더 좋은데로 간다는데 무슨수로 잡읍니까

    저는 내일부터 안되요 하는거 아니면 딱히 뭐라 안합니다
  • 레벨 중령 3 톡소플라즈마 24.08.29 12:48 답글 신고
    다들 예민하네 화났네
    그냥 술함묵고 털면되지 다들그냥
    쫌생이들마냥 ㅉㅉㅉ
  • 레벨 준장 간디는못말려 24.08.29 12:48 답글 신고
    간응
  • 레벨 중장 키아크나인 24.08.29 13:05 답글 신고
    간다는 사람은 보내주고 남은 사람들끼리 또 오손도손 일해야죠
  • 레벨 소장 풀옵션임 24.08.29 13:05 답글 신고
    근로계약서에 언급되어 있을낀데요
    없으면 상관없지
  • 레벨 원사 1 야옹인데멍멍 24.08.29 13:08 답글 신고
    암묵적인 예의이긴 한데 인수인계
    금방끝나거나 할게 없으면
    근로환경 자체가 안좋으면 뭐라 하기도 힘들죠
  • 레벨 대령 3 닉넴임 24.08.29 13:09 답글 신고
    한달전 얘기하면 좋긴 한데 각자의 사정도 있는 거고
    아래 리스크는 선 넘은 거고
  • 레벨 원수 검둥개 24.08.29 13:13 답글 신고
    아예~ 퇴사자 인더 하우스
  • 레벨 대위 3 스게블PD 24.08.29 14:59 답글 신고
    하이 개그 ㄷㄷ
  • 레벨 중령 3 유세하 24.08.29 13:49 답글 신고
    예의는 맞는대 리스크를 주면 노동법 위반이죠.
  • 레벨 원사 1 최고임금위원회 24.08.30 13:36 답글 신고
    저런사례 많죠.. 도의적으로는 1개월전에 통보하고 정리하고 인수인계해주고 대체인력 충원할 시간은 주는게 맞죠..뭐 현실적으로 합격한 직장에서 바로 나와달라고 할수 밖에 없지만. 마무리가 잘되지 않으면 사표 수리 안해주도 무단결근으로 처리해도 법적으로는 대응할 수 있습니다. 무급에 따른 퇴직금이 줄어드는게 쟁졈이긴 하지만요..
  • 레벨 소장 강차장입니다 24.08.30 16:51 답글 신고
    수틀려서 잣 같네... 하면서 나가지 않는 이상 서로 조율을 해야지 막 던지고 나가는 것도 웃기고,
    나간다고 지랄하는 것도 웃김.
    저 것만 봐서는 판단하기 어려울 것 같네요.
  • 레벨 상사 3 부러진몽당연필 24.09.02 22:36 답글 신고
    어차피 헤어지는 거 웃으면서 헤어지자고~!
  • 레벨 대위 3 날아라빽보드 24.09.19 20:56 답글 신고
    1년전에 해야되는구나..

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