기업들을 보면 스펙이 너무 안좋은 구직자도 거부하지만 스펙이 너무 좋은 구직자도 채용하기를 꺼려하는 경향이 있는 것 ㄱ샅습니다. 심지어 별 것 아닌 아르바이트까지도요. 임금 등 구직 조건에 수긍한다고 해도 말입니다. 채용하기 무섭다나....
그럴거면 일할 사람이 없다고 죽는 소리 하지 말아야죠.
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"신입 연봉으로 과장급 업무 처리하는 사람을 뽑고싶다. 근데 인력시장에 이런 사람이 없어서 고민이다." 입니다.
산업 전반적으로 세대교체가 제대로 이뤄지지 않아서 미들맨들이 점점 없어지고 있죠. 초뺑이신입 아니면 늙은 고인물들뿐임. 미래성장동력 제로... 한국 산업 전체적으로 대기업부터 좋소까지 이 지랄임.
현재 상급직급은 10명이 필요하면 공급이 100명이고 하급직급은 10명이 필요하면 공급이 5명뿐임. 진짜 구인구직시장 지랄입니다.
맞는 직장 찾을때까지 적두는용인거 뻔히 아는데 왜 뽑음
따라서 요리조리 옮길거 같은 사람 안뽑음
1. 업무에 비해 고스팩
2. 잦은 이직 경험
3. 집과 직장 너무 먼사람
4. 놀러다니는거 너무 좋아하는 사람
5. 술 많이 먹는 사람.. 특히 여자(잦은 결근)
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