그게 나라에서 지원받으면 경우에 따라 해고를 하면 안 돼요. 예를 들어 뭐 청년 고용 관련해서 지원을 받거나 아니면 기타 지원을 받고 있으면 거기 조항 중에 하나가 해고 금지가 있기도 해요. 아니면 해고를 하게 되면 그 지원금이 영향이 가요.
그래서 항상 그런 거 할 때는 처음엔 경황이 없더라도 두 번째 얘기할 때부터 무조건 녹음기 켜야 됩니다....아니면 찾아가서 녹음기를 킨 다음에 원하는 말을 끄집어내야 돼요
알았어요!!제가 복직할께요!!대신 지금 회사 나가려면 계약상의 문제때문에 한달은 걸릴거같아요...한달지나면 바로 퇴사하고 복직할께 그때까지만 버텨주세요!!라고 말하고 지금 본인의 회사에서 사력을 다하라!!한달뒤 전화오면 제가 계약을 잘못알았나봐요!!한달 더걸령ㅅ..정말 죄송해요!!한달만 더버쳐주세요!!무한반복 ㅋㅋㅋㅋ
눈치챘을때는 개고생하고난뒤!!!
실업수당 나간다는 것은 회사의 어려움을 국가에 어필해야하므로 매우 귀찮고 번거로운 작업임
그럼에도 불구하고 열심히 일했던 직원을 위해서 당연히 해야함에도 불구하고 그렇게 하지 않은건 사장이 문제 있다고 얘기 할 수 있겠으나 그러지 않은 이유가 만약에 있다면 회사는 맡은바 자기일만 잘한다고 돌아가는게 아닌데 그걸 착각하고 내일만 잘하면 번거로운 일도 나한테 해줄거라는 착각을 하고 살기 때문일것임
에혀.. 참.. 이런 수준낮고 말도 안되는 주작글에 이렇게나 낚이다니 ㄷㄷㄷ 나 없으면 회사 안돌아가고 망했음 하는건 상상에나존재하는 판타지, 희망사항, 착각일뿐 현실은 그럴일 1도 없어요.. 다 잘굴러갑니다. 심지어 대통령, 더 나아가 세계 대통령이라고도 할수있는 미국대통령이 갑자기 죽는다한들 아무 문제없이 세상 잘 돌아가요. 그리고 해당 주작러처럼 본인이 일잘하고 대단한 능력이라도 있는사람이었다면 애초에 저렇게 푸대접받으면서 짤릴일도 없었겠죠
대통령이 없어도 돌아가죠. 그 아래 실무 수반들이 있는데 대통령 없다고 나라 안돌아가면 그 나라 행정이 잘못된거고 일반 회사는 문제되는 일 많아요. 대기업들도 실무자 처내면 제자리 찾는데 몇년 걸리거나 사람 없어도 굴러간다 말하지만 결국 일을 더 어렵게 하거나 사람을 더 보충하는 경우가 비일비재 합니다.
저기에 안 적힌 이야기가 있는데 회사 내에서 구조조정 하는데
본인 라인 안 짤리게 만들려고 글 쓴 사람 짤라 낸거.....
그래서 차단.
고용센터서도 이렇게 극단적으로 반대입장은 첨봤다고 하여 그 팀장놈한테 회사제품강매 및 폭언 제보한다하니 바로 꼬리내리고 지급처리해주대?ㅋㅋㅋ 고용센터말로는 벌금도 나갈거라던데 ㅋㅋ 아오 그놈생각하면 아직도 짜증이
저기에 안 적힌 이야기가 있는데 회사 내에서 구조조정 하는데
본인 라인 안 짤리게 만들려고 글 쓴 사람 짤라 낸거.....
똥통에 담궈 놓고 나오는듯
그래서 차단.
고용센터서도 이렇게 극단적으로 반대입장은 첨봤다고 하여 그 팀장놈한테 회사제품강매 및 폭언 제보한다하니 바로 꼬리내리고 지급처리해주대?ㅋㅋㅋ 고용센터말로는 벌금도 나갈거라던데 ㅋㅋ 아오 그놈생각하면 아직도 짜증이
저런 회사 탈출은 지능순
일 안하고 월급준다고? 콜~~이지
그리고 퇴사 했는데 업무관련해서 카톡한다고
그냥 상대 안하고 다 차단이지
물어 볼 때마다 선입금 받고 알려주는 것도 좋은 방법이지 않을까?
건당 10만원이요~ 아니면 나 바쁘니까 알아서 하셈.
내가 거기서 짤려서 나왔는데, 내 노하우를 전수받으려면 그정도 수고비는 줘야지~암만.
근데 염치 없이 저런 거 물어보는 사람이 그런 요구를 들어줄리가 없지 않을 까요??
업무 관련은 절대 답 안해줌ㅋㅋㅋㅋㅋ
그래서 항상 그런 거 할 때는 처음엔 경황이 없더라도 두 번째 얘기할 때부터 무조건 녹음기 켜야 됩니다....아니면 찾아가서 녹음기를 킨 다음에 원하는 말을 끄집어내야 돼요
말섞는거 자체가 님에게 - 임
똥통은 근처에만 있어도 악취로 님이 고생합니다.
노동자와 사업주가 절반씩 낸 보험료료 입니다.
내가 일한 바닥에서의 회사가 넓어봐야 얼마나 넓겠습니까?
다 거기서 거기고 한다리 건너서 다 서로 알고 할텐데요.
근데 마지막을 찝찝하게 마무리하게 되면?!
과연 그 마무리 당한 이는 다른곳으로 이직 후에 전 회사에 대한 소문을 어찌 낼까요?
그리고 도와달라면 도와 줄까요?
업계에서 이래저래 욕먹고....
해당 업계에 소문퍼지면 사람 뽑아도 거기 서로 안 가려고하고..
돈 많이 줘도 안간다... 하는 순간..
그 회사 끝!
기본적인 인수인계 사항만 남겨놓고 손떼세요.
더럽게 엮이지마세용
눈치챘을때는 개고생하고난뒤!!!
민주노총 처럼 의쌰하면 퇴사..
기업이 있으니 노조랑 직원이 있는거..
당신이 기업주면??
그럼에도 불구하고 열심히 일했던 직원을 위해서 당연히 해야함에도 불구하고 그렇게 하지 않은건 사장이 문제 있다고 얘기 할 수 있겠으나 그러지 않은 이유가 만약에 있다면 회사는 맡은바 자기일만 잘한다고 돌아가는게 아닌데 그걸 착각하고 내일만 잘하면 번거로운 일도 나한테 해줄거라는 착각을 하고 살기 때문일것임
회사에서 권고사직이나 자의에 의한 자진사퇴가 아니라고 확인해줘야 실업수당수령자로 등록됩니다.
3주만에 취업했으니 상관없었던거지 몇달 실업자 상태였다면 절대 못받았을겁니다.
처음에는 효율적으로 비용아끼려고 잔머리 굴리다가 결국 회사에는 더 큰 손해.
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